Näin Fitvalmennus yrityksille toimii
Fitvalmennus yhdistää henkilökohtaiset harjoitusohjelmat, valmentajan tuen ja koko henkilöstöä aktivoivat toimenpiteet yhdeksi palveluksi. Jokainen työntekijä saa omaan lähtötasoonsa sopivan tavan aloittaa ja edetä, samalla kun HR saa näkyvyyden palvelun osallistumiseen, aktiivisuuteen ja vaikuttavuuteen.
Näin alkuun
Valmennus alkaa työntekijän omasta lähtötasosta
Kaikki eivät aloita samalta viivalta. Siksi valmennusta ei rakenneta yhden saman ohjelman ympärille. Aloituskyselyn avulla kartoitamme työntekijän lähtötason, harjoittelutaustan ja tavoitteet. Vastausten perusteella työntekijä ohjataan hänelle sopivaan valmennusohjelmaan. Näin aloittelija voi lähteä liikkeelle turvallisesti perusteista, kun taas kokeneempi harjoittelija saa omaa tasoaan vastaavan ohjelman.
Viikko 1
Aloitus ja tarpeiden kartoitus
Määrittelemme yhdessä tavoitteet ja kohderyhmän. Kevyen henkilöstökyselyn avulla tunnistamme erilaiset lähtötasot ja tarpeet.
Tavoitteet ja kohderyhmä
Henkilöstön tarpeiden kartoitus
Sopivan toteutusmallin valinta
Viikko 2
Valmennuksen valmistelu
Rakennamme henkilöstölle sopivan valmennuskokonaisuuden ja käymme sen yhdessä HR:n kanssa läpi ennen julkaisua.
Sopivat ohjelmat eri lähtötasoille
Sisällöt ja aktivointitoimenpiteet
HR:n hyväksyntä ennen julkaisua
Viikko 3
Valmennus käyntiin
Henkilöstö kutsutaan mukaan ja valmennus käynnistyy. Seuraamme osallistumista ja kehitämme kokonaisuutta käytön ja palautteen perusteella.
Helppo liittyminen palveluun
Valmennuksen käynnistäminen
Seuranta, raportointi ja jatkuva kehitys
Sovellus
Kaikki tarvittava yhdessä valmennusalustassa
Työntekijä saa sähköpostitse henkilökohtaisen kutsun valmennukseen. Tilin aktivoinnin jälkeen hän pääsee käyttämään valmennusta mobiilisovelluksella tai tietokoneen selaimella. Omaan valmennukseen kuuluvat harjoitusohjelmat, harjoitusohjeet ja liikevideot löytyvät samasta paikasta. Työntekijä näkee, mitä seuraavaksi kuuluu tehdä, ja voi seurata omaa etenemistään valmennuksen aikana.
Aktivointi
Yhteiset haasteet aktivoivat koko työyhteisöä
Henkilökohtaisen valmennuksen rinnalle voidaan rakentaa koko organisaatiota yhdistäviä haasteita ja aktivointikampanjoita.
Yhteinen tavoite, suunniteltu viestintä ja säännölliset muistutukset madaltavat osallistumisen kynnystä ja tekevät liikkumisesta näkyvän osan työyhteisön arkea.
Haasteet voidaan suunnitella niin, että osallistuminen ei edellytä tiettyä kuntotasoa tai aiempaa liikuntataustaa. Näin mukaan voidaan aktivoida myös työntekijöitä, jotka eivät vielä hyödynnä tarjolla olevia hyvinvointi- ja liikuntapalveluita.
Valmennusalusta mobiilisovelluksessa
Harjoittelu kulkee mukana siellä, missä työntekijäkin.
Selkeät harjoitusohjelmat
Työntekijä tietää, mitä tehdä ja miten edetä.
Liikevideot ja harjoitusohjeet
Liikkeiden turvallinen ja oikeaoppinen suorittaminen on helppo tarkistaa.
Oman kehityksen seuranta
Harjoittelun eteneminen ja tehdyt harjoitukset pysyvät yhdessä paikassa.
Raportointi
HR saa näkyvyyden osallistumiseen ja aktiivisuuteen
Palvelun kehittäminen perustuu tietoon, ei arvailuun.
HR:lle tarjotaan raportointia, jonka avulla voidaan seurata valmennuksen osallistumista, käyttöä, aktiivisuutta ja henkilöstöltä saatua palautetta.
Raportoinnin avulla nähdään, miten palvelu tavoittaa henkilöstöä ja miten aktiivisuus kehittyy valmennuksen aikana. Kerättyä tietoa hyödynnetään myös ohjelmien ja aktivointitoimenpiteiden jatkuvassa kehittämisessä.
Raportointi toteutetaan henkilöstön yksityisyys huomioiden, eikä HR:lle raportoida yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaisia harjoittelutietoja.
Personointi
Valmennus, joka mukautuu yrityksenne tarpeisiin
Fitvalmennus voidaan toteuttaa yksittäisenä kuntosalistarttina, jatkuvana virtuaalivalmennuksena tai koko henkilöstöä aktivoivana hyvinvointikampanjana.
Sama palvelu skaalautuu pienemmästä organisaatiosta tuhansien työntekijöiden kokonaisuuksiin. Sisältö, ohjelmat ja aktivointimalli suunnitellaan yrityksen tavoitteiden ja henkilöstön tarpeiden mukaan.
